公司股权激励买了会亏吗？

股权激励是指公司为了激励员工的积极性和创造力，将部分股权或股票授予员工作为奖励。这种制度的设立一方面可以提高员工的工作积极性和责任心，另一方面也能够吸引和留住优秀人才。对于股权激励买了是否会亏***的问题，不能简单地给出一个肯定或否定的答案。以下是对股权激励买了会亏***的相关内容进行的

1. 股权激励的条件和行权规则

股权激励的股份不需要承担亏***风险。根据《公司法》规定，公司股权的收购和质押是不允许的。股权激励的行权规则可以根据实际情况来设定，员工可以选择是否行权，如果有利益就行权，没有利益就可以选择不行权。

2. 股权激励的目的和利益共享

股权激励的主要目的是通过给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。

3. 不同类型股权激励的风险

股权激励中存在不同类型的风险。对于不需要出钱的岗位股和干股，一般来说是无法承担亏***的，因为员工没有出钱购买股权。通过设计，员工可能需要承担一定时间内的亏***责任。例如，某公司的干股按季度分配，但每期会有50%的股权延期一年，这样员工在一年内会承担一定的亏***风险。

4. 股权激励可能产生的风险

股权激励不当可能会引发一些风险。主要包括选错激励工具、激励工具过于约束和激励力度不够等。选错激励工具可能会使员工感到束缚，将股权激励变为“错误的金手铐”。激励力度不够可能导致员工的积极性下降，达不到激励的预期效果。

5. 股权激励的风险与收益

股权激励是一个激励制度，不能保证公司经营好和百分之百的业绩增长，因此存在一定的风险。如果公司业绩不佳，经营不当导致公司估值下跌，股权激励可能会有亏***的情况发生。

6. 员工需要支付的对价

实施股权激励时，员工一般都需要支付一定的对价。对价的支付形式可以是现金购买股权，也可以是以其他方式进行支付。员工在行权后可能会面临股权买入费用的风险。

股权激励买了是否会亏***是一个存在风险的问题。虽然股权激励的股份本身不需要承担亏***风险，但是股权激励在行权、股权类型选择和实施方式等方面存在一定的风险。在实施股权激励前，公司和员工都需要权衡利弊，制定合适的激励政策和风险管理措施。